Нематериальная мотивация продавцов

Читатели моей рассылки в своих письмах часто просят затронуть тему мотивации персонала продаж. Поэтому я решил поделиться своими соображениями по этому вопросу. Тема эта очень обширна и, конечно, в одном посте ее полностью не раскрыть.

Но основные мысли обсудить можно. Каждый руководитель мечтает о том, чтобы его сотрудники хотели работать, стремились к новым профессиональным вершинам и старались достигать все более лучших результатов в работе.

Мотивация персонала помогает повысить производительность труда.

Как выстроить эффективную систему мотивации персонала? Что предпринять, если ваша мотивационная система не работает?

Обо всем этом читайте в нашей статье. Мотивация персонала помогает повысить производительность труда.

Это ключевое направление HR-политики любого предприятия.

Важно грамотно выявить мотиваторы у персонала и применить такие методы поощрения, которые не будут сильно обременять бюджет компании, но в тоже время принесут максимальный эффект.

Мотивация персонала в розничном магазине

Мотивация персонала – это способ управления поведением работника, воздействие на него с помощью материальных и моральных стимулов. Несмотря на то, что материальная мотивация является первичной (при прочих равных условиях работник при трудоустройстве выберет ту вакансию, где зарплата выше), для стабильной работы и отсутствия текучки кадров работодателю очень важно учитывать нематериальные мотивы человека, такие как:

  1. стремление оказаться в определенном окружении (особенно важно для дорогих магазинов, где есть возможность общения с обеспеченными покупателями, или для магазинов, собирающих вокруг себя увлеченных чем-то людей)
  2. желание прочувствовать свою самостоятельность и ответственность за определенный участок работы
  3. благоприятный психологический климат в коллективе
  4. трудовая функция, которая увлекает человека и нравится сама по себе
  5. престижность места работы.
  6. потребность в уважении и самоутверждении
  7. возможность карьерного роста
Рекомендуем прочесть:  Этапы процесса оценки бизнеса

Система мотивации персонала: примеры и разработка

Большинство руководителей рано или поздно задаются вопросами о мотивации персонала.Что вдохновляет людей на победы на работе? Какие профессиональные и личные цели преследует каждый сотрудник?

И насколько это важно для построения эффективной работы?

Опыт компаний показывает, что грамотный подход к системе мотивации с учетом потребностей персонала помогает повысить эффективность работы.

В этом материале мы поговорим о различных методах мотивации персонала, и надеемся, что это поможет вам понять, как разработать наиболее эффективную систему мотивации.